Independent de situația economică, Uniunea Europeană ca un tot unitar se confruntă cu o schimbare structurală comună, și anume demografia. Forța de muncă a început să se diminueze, astfel că, până în 2060, se așteaptă ca în UE proporția persoanelor angajate la o persoană peste 65 de ani să descrească de la 4:1 la 2:1.
Combinația dintre dorința cetățenilor UE de a avea un trai mai bun și îmbătrânirea populației va determina creșterea perioadei de muncă necesară pentru a beneficia de o pensie adecvată. De aceea, acum după ieșirea din criza economică pornită în 2008, țările UE trebuie să-și regândească și să reformuleze politicile de pensionare într-o perspectivă mai lungă de timp, astfel încât să asigure pensii potrivite și pentru generațiile următoare.
Mai multe informații referitoare la politicile sociale implementate în UE și provocările viitoare în ceea ce privește sistemul de pensionare puteți găsi consultând acest material.
Luxemburg: Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene, 2016
